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組織活動
中共深圳建藝裝飾集團黨支部簡介
時間:2010-08-10 作者:行政管理中心
    建藝裝飾集團在上級組織的關心和幫助下,于2004年4月組建了黨支部,現有在職黨員18名。
    從組建黨支部一天起,公司支部班子就明確這樣的認識:建黨支部不是擺樣子,如何開展好工作使黨支部的工作能得到全公司干群的認知和認可,并起到作用和實效,是支部努力的方向。所以,從組建支部那一天起,我們就圍繞著這簡單而樸實的目標開展起了黨建工作。

一、加強黨員隊伍的建設。 
    作為面向最基層的黨員團隊,黨員自身的印象好壞是做好其它工作的關鍵點。黨員自身過不硬,一切制度等于擺設,一切空洞的口號等于零。有了這個認識,公司支部工作的第一步就是在黨員隊伍的建設上。首先支部訂立了學習制度,堅持兩次學習。同時因為黨員人數不多(18人),所以學習的方式采用靈活性和多樣性,以討論為主,內容涉及黨的方針大策,國際國內熱點,小到企業中近階段發生大小事情,包括家庭瑣事,同時獻計獻策發表觀點。通過這種形式上的堅持,很自然的把黨員的思想與普通群眾區別開來,憑自覺促使每一個黨員在行動上不混同于一個普通老百姓。黨員隊伍素質提高了,黨支部才有企業中的地位和作用,才有開展工作的條件。 

二、求真務實是黨務工作的重心。 
    作為非公企業黨務工作,面對著企業業主(老板)和職工(弱勢群體)這么一個特殊的群體和一種特殊的關系。它們二者即緊密聯系密不可分,又會在一定條件下產生矛盾。在這么一個相對復雜的環境中,黨支部想方設法,迎難而上。首先做到維護兩者的共同利益。原則是:合理、合情、合法。在不同的情況下,對雙方采用不同的方式。當企業效益好的時候,對職工的訴求采用合理合情的方法與業主溝通。由于業主也是黨員,此項工作在公司比較容易貫徹。當企業經濟效益不好的時候,對職工的所求在合法的基礎上幫助與業主溝通。同時,為了企業度過難關,積極協助業主做好職工的思想工作,從而穩定職工隊伍。特別在2007年到現在,隨著國家宏觀調控,人民幣不斷升值,職工的收入法定提升,新勞動法的實施等,作為市場環境越來越嚴峻的裝飾企業,所面臨的困境是可想而知的。在此大環境下,企業生產在業主和全公司干群的努力下,公司效益不但沒有下滑,生產運行穩中有升,職工隊伍比以往更加穩定和團結。 
    隊伍穩定和團結了,各項工作開展起來也自然變得輕松。特別表現在歷次支援四川抗震救災、西南旱災、玉樹抗震救災等捐助活動中,職工踴躍捐款的場面,連企業業主都出乎意料。當災難發生后,社會各界積極支援災區,公司支部也在第一時間行動起來,用各種形式組織、發動黨員、職工投入到抗震救災的募捐行動中來,并把這引伸為一次愛國主義教育活動。 

三、在全社會和諧的氣氛大環境中創建企業和諧。 
    1.統一思想、明確方向,創建和諧企業。黨員、干部群眾經過不同形式開會討論,深深地認識到,一個和諧的企業其戰斗力、勞動生產率是最強大的,員工在和諧企業中工作,心情最舒暢,工作熱情高,對自己、對企業、對社會都會起到積極的作用和良好的效果。 
    2.黨支部牽頭,修改完善規章制度。為適應新形勢發展需要,在重新審核各項規章制度以及員工手冊時,充分征求企業管理層、員工代表和黨員意見,作了人性化的修改,更多地從正面激勵員工。 
    3.建立員工關愛制度。公司的每位員工家里有大事小情,公司領導都要到親臨探望慰問,讓全公司員工感覺到了黨的溫暖,企業的可愛。 

四、在 “勞動法”框架下,完善社會主義民營企業。 
    2008年是我國實施“勞動法”的第一年,企業為了適應“勞動法”,公司支部多次在公司內開展了“勞動法”的學習,通過專題講座等形式使員工人人認知“勞動法”的意義,并使企業明白了“勞動法”不是管、卡、壓,而是社會發展過程中所產生的必然法規。企業作為一個自然人,必需遵守和執行的。黨支部還結合“勞動法”和企業領導全面審核了員工的工資、勞動安全環境以及員工的保險等等。在黨支部的牽頭下,公司還完善了 “企業職工代表大會制度”,把企業的重大決策、企業管理以及員工所求等通過“職工代表大會”來解決和落實。

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